„Geniusz bez edukacji jest jak srebro leżące w kopalni.” - Benjamin Franklin
Drogę kariery w OVB podjąłem kilkanaście lat temu. Świadomość pracy w międzynarodowej firmie oraz możliwość samorealizacji w branży finansowej od zawsze motywowały mnie do działania. Jednak, obok własnych motywacji, niezbędny okazał się odpowiedni system kształcenia i w tym względzie firma OVB nie ma sobie równych. Na bazie jej doświadczeń powstał więc Finance Club, oferujący swoim partnerom biznesowym unikalną formułę kształcenia. Finance Club daje efektywne narzędzia, które ułatwiają awans w ramach struktury OVB, a przede wszystkim stanowi skuteczny środek realizacji własnych celów życiowych.
Dariusz Halczok
Dyrektor Krajowy
Cztery kroki
Cztery kroki...
Rozmowa Szansy - Finance Club z dużą dokładnością dobiera sobie partnerów biznesowych. Niezawodna ocena ich zdolności interpersonalnych oraz potencjału pracowniczego wynika z dużego doświadczenia oraz znajomości zasad funkcjonowania na rynku doradztwa finansowego.
kwalifikacja - podczas kwalifikacji, poznajemy kolejne umiejętności i aspiracje przyszłych partnerów biznesowych. Pomyślne zakończenie tego etapu jest równoznaczne z zaproszeniem do szkolenia „Kariera
w OVB z Finance Club”.
szkolenie „Kariera w OVB z Finance Club”
I rozmowa indywidualna - aby odpowiednio ukierunkować przyszłych doradców i menagerów
Finance Club, dokonujemy sprecyzowania celów biznesowych i osobistych. Tym sposobem dobieramy środki, które pozwolą w jak najkrótszym czasie uzyskać satysfakcjonujący rezultat.
1 tydzień
Pierwszy tydzień...
Pierwszy tydzień szkolenia koncentruje się wokół prezentacji firmy oraz pierwszego spotkania z Klientem - analiza potrzeb. Omówienie różnych aspektów tych zadań pozwoli na ich praktyczne zastosowanie podczas czwartkowych treningów, organizowanych w biurach.
- prezentacja firmy
- analiza potrzeb / podstawy /
poniedziałek
17:00 - 20:00
- prezentacja firmy
- analiza potrzeb / podstawy /
czwartek
10:00 - 12:00
17:00 - 19:00
II rozmowa indywidualna:
- doradztwo indywidualne
- korzyści dla Klienta i pracownika
.....
2 tydzień
Drugi tydzień...
Zajęcia drugiego tygodnia podejmują temat zabezpieczenia emerytalnego. Uczestnicy praktykują na tym etapie przeprowadzanie rozmów kontaktowych bezpośrednich i telefonicznych. W zakres szkolenia wchodzi również praca z zeszytem "10 minut dziennie".
- prywatna emerytura z Finance Club
- rozmowa kontaktowa
poniedziałek
17:00 - 20:00
- bezpośrednie i telefoniczne rozmowy kontaktowe "na emeryturę"
- prezentacja firmy i analiza potrzeb
czwartek
10:00 - 12:00
17:00 - 19:00
III rozmowa indywidualna:
- potencjalni Klienci
- zeszyt "10 minut dziennie"
.....
3 tydzień
Trzeci tydzień...
Uczestnicy na tym etapie otrzymują wiedzę na temat skutecznego pozyskiwania rekomendacji oraz zasad komunikacji z Klientem. Ponadto pojawia się prezentacja oraz praktyczna obsługa systemu CRM. Zajęcia praktyczne koncentrują się wokół nowych i już nabytych umiejętności podczas szkoleń, które w 3. tygodniu wprowadzają kolejny element- pracę z planem tygodnia oraz systemem IT.
- pobieranie rekomendacji
- plan tygodnia
- CRM
- komunikacja z Klientem
poniedziałek
17:00 - 20:00
- rekomendacje
- CRM
- wcześniejsze treningi
czwartek
10:00 - 12:00
17:00 - 19:00
IV rozmowa indywidualna:
- rozmowa o celach
- plan działań dla realizacji celów
.....
4 tydzień
Czwarty tydzień...
Podsumowaniem szkolenia jest egzamin wewnętrzny, który ma charakter teoretyczno-praktyczny. Obok wiedzy, o pomyślnie zdanym egzaminie decyduje również uzupełniony zeszyt „10 minut dziennie”, a także umówienie co najmniej 5 terminów spotkań z Klientem. W przypadku negatywnej oceny uczestnik ma prawo do powtórzenia egzaminu podczas czwartkowego treningu.
Podpisanie umowy z OVB następuje po pozytywnie zdanym egzaminie i pierwszej zawartej umowie.
- zeszyt "10 minut dziennie"
- prezentacja firmy
- analiza potrzeb / podstawy /
- pozyskiwanie rekomendacji
- rozmowy kontaktowe
- prywatna emerytura z Finance Club
- 5 umówionych analiz
poniedziałek
17:00 - 20:00
czwartek
10:00 - 12:00
17:00 - 19:00
V rozmowa indywidualna:
- specyfikacja krótkoterminowych celów / na 3 miesiące /
- prezentacja szkolenia bazowego, wymagań na RG i GST oraz związanych ze stanowiskiem
korzyści finansowych
- zeszyt "2 godziny w tygodniu"
.....
5 - 16 tydzień
Piąty - szesnasty tydzień...
W trakcie kolejnych 3 miesięcy doradcy poznają dogłębnie programy ofertowne przez Finance Club. Cotygodniowe treningi mają na celu doskonalenie zdobytych umiejętności oraz przekładanie zagadnień teoretycznych na praktykę. Jest to również czas realizacji ustalonych wcześniej krótkoterminowych celów oraz udziału w Szkoleniu Bazowym i Seminarium Szans.
- planowanie, ustalanie celów
- analiza realizacji i osiągniętych rezultatów
- rozmowy kontaktowe do potencjalnych Klientów i współpracowników
raz w tygodniu z przełożonym
sem. bazowe
Seminarium bazowe...
2-dniowe szkolenie bazowe jest skierowane dla reprezentantów. Szkolenie stanowi pierwszy krok do awansu na stanowisko Reprezentanta Generalnego. Awans na to stanowisko daje prawo do wynagrodzenia za efekty pracy własnego zespołu. Udział w seminarium otwiera drogę do szybkiej kariery w strukturach OVB.
2-dniowe szkolenie bazowe
zakres
- planowanie finansowe
- trening - prezentacja firmy, analiza, rekomendacje
- skuteczna rozmowa telefoniczna do Klientów
- plan oszczędzania /sprzedaż i trening/
- rekrutacja
- kariera z Finance Club w OVB
korzyści
- awans na stanowisko Reprezentanta Generalnego
- prowizja dla prowadzącego za wyniki zespołu
Reprezentant Generalny - 500 jp. (10,2 zł / jp.) -
+ zespół 3-osobowy
Reprezentant I stopnia - 50 jp. (6,8 zł / jp.) -
Reprezentant I stopnia - 50 jp. (6,8 zł / jp.) -
Reprezentant I stopnia - 50 jp. (6,8 zł / jp.) -
sem. szans
Seminarium szans...
Seminarium szans to szkolenie menadżerskie dla przyszłych kierowników oddziałów firmy OVB. Jest ono realizowane w ciągu trzech kolejnych miesięcy. Ponadto seminarzyści zobowiązani są do cotygodniowych czwartkowych treningów, a także spotkań z przełożonym, w celu określenia postępów i zaktualizowania celów. Celem szkolenia jest zdobycie kompetencji zawodowych oraz awans na stanowisko Kierownika Oddziału.
szkolenie centralne OVB - Seminarium GST
akademia menagerów "Prowadzić ludzi z pasją" Dyrekcja Krajowa
warunki
500 jp. własnych - 350 zł
600 jp. własnych - 300 zł
700 jp. własnych - 250 zł
1000 jp. własnych - 0 zł
korzyści
- zdobycie kompetencji do prowadzenia własnego zespołu
- wynagrodzenie dla prowadzącego około 6 000 zł
Kierownik oddziału - 1500 jp. (15,3 zł / jp.) -
+ zespół 3-osobowy
Bezpośredni Reprezentant II stopnia - 200 jp. (8,5 zł / jp.) -
Bezpośredni Reprezentant II stopnia - 200 jp. (8,5 zł / jp.) -
Bezpośredni Reprezentant II stopnia - 200 jp. (8,5 zł / jp.) -
...
Dalsze kompetencje doradcze...
Dalszy program rozwoju zawodowego doradców i menagerów Finance Club nastawiony jest na kształcenie i karierę zawodową. Kierownicy oddziału poznają kolejne techniki motywacyjne i samoorganizacyjne, a także doskonalą kompetencje doradcze i menadżerskie. Wiedza, umiejętności i pilna praca pozwalają na awans na stanowisko Kierownika Okręgu. W zakres dalszego kształcenia wchodzą następujące tematy:
Podpisanie umowy z OVB następuje po pozytywnie zdanym egzaminie i pierwszej zawartej umowie.
